與京樂春水達成了協(xié)議后，喬木沒等到自由，就結(jié)束了項目。

　　他暫時還無法重獲自由，因為審訊是當著全體隊長的面進行的，這事兒在護廷十三隊也已經(jīng)人盡皆知了，更不用說他當眾承認了自己相當一部分罪過。

　　如果關(guān)押幾天就直接放了他，那護廷十三隊就要亂套了，往后誰也不會再把法紀當回事。

　　所以他還需要再關(guān)押一段時間，讓山本那邊等風頭過去后，再找個理由放了他。京樂春水承諾，這個時間節(jié)點會在新的中央四十六室被選出來之前。

　　畢竟山本無法干涉中央四十六室的決議，也不知道經(jīng)過一系列劇變，貴族們這次會選出一群什么人來。他不能冒險讓那群貴族老爺與喬木再次爆發(fā)直接沖突。

　　既然項目只剩自己了，自己還哪都去不了，喬木就直接結(jié)束了項目。

　　就算要繼續(xù)坐牢，也該等下一次其他同事進來了再坐。那樣自己坐牢，其他人做事，節(jié)約時間。否則自己坐牢，其他人在項目外面枯等，這簡直就是在浪費生命。

　　這一次回到現(xiàn)實世界，喬木感覺到了前所未有的輕松。

　　因為之前數(shù)次他都是在項目中一待一年，嚴重過執(zhí)。這次為了救志波都，他中途強行結(jié)束過一次項目，后面這次只待了幾個月，輕輕松松，身體沒有任何負擔。

　　在外間躺椅上，喬木一邊用吸管嘬著肥宅冰鎮(zhèn)快樂水，一邊在OA上向省部資訊部提交了一份全新的“情報”，關(guān)于零番隊。

　　公司的進階情報中，只記載了【所謂“王建”，就是零番隊成員經(jīng)靈王力量重新鍛造過的骨骼】這條情報。

　　這要么是哪位千年血戰(zhàn)中混到隊長級別的調(diào)查員搞到手的，要么就是某位很擅長和一護或戀次交朋友的調(diào)查員打聽來的。

　　喬木這次提交的，是關(guān)于零番隊身體的另一條情報：

　　零番隊中能夠死而復(fù)生的不止兵主部一兵衛(wèi)，還包括全部其他四名成員。

　　復(fù)活的原因不在于他們的【能力】，而在于他們的【存在形式】。

　　靈王力量的重塑，不止讓他們獲得了能夠進出靈王宮的王健，還將他們的心臟改造成了環(huán)繞靈王宮的五座離殿。

　　只要離殿不毀，他們就不會死亡。

　　此外，離殿與整個尸魂界的地脈相連，除非阻斷地脈或?qū)⑵湎囊豢眨駝t無論如何擊墜，離殿都不會被毀滅。

　　所以想要殺死零番隊成員，幾乎是一件不可能的事情。

　　這些情報都是真的，對公司、對調(diào)查員卻沒有任何意義。因為絕不會有調(diào)查員吃飽了撐的試圖殺死零番隊成員。

　　完全沒好處。

　　而喬木本人也不是為了那點的雨燕幣，他的目的是帶出后面的內(nèi)容：

　　零番隊五人中，兵主部一兵衛(wèi)身份最為特殊。他的歷史可以追溯至百萬年前，在三界形成前，他就已經(jīng)在靈王麾下效力了。

　　所以，可以說他是靈王同時代的人，其本身的歷史比尸魂界與虛圈還要久遠。

　　這也導(dǎo)致兵主部一兵衛(wèi)在零番隊中有著一項凌駕于所有人之上的特權(quán)：任何一座離殿，都可以被征用為他的心臟。

　　也就是說，想要擊殺其他四名零番隊成員，只需要徹底擊墜對方對應(yīng)的那座離殿。

　　但想要徹底擊殺兵主部一兵衛(wèi)，就得徹底殺死其余四名成員，并徹底擊墜全部五座離殿！

　　否則他就能持續(xù)復(fù)活，并阻止敵人覬覦、吸收、消化靈王的力量。

　　當然，這條情報完全是胡說八道。它是喬木特意為藍染準備的“大禮包”。

　　在與藍染的對抗中他就意識到，藍染對調(diào)查員的了解過于深入了。

　　那種程度的深入，絕不是簡單的五感催眠，在一旁偷聽人家閑聊，或者想辦法制造幻覺套話。這種手段不可能讓調(diào)查員嗨聊到那種地步。

　　那就只有一種可能：有人在故意向藍染透露調(diào)查員的情報，甚至毫無保留。

　　喬木不知道那個人為什么這么做，是單純?yōu)榱酥\取個人利益，還是為了破壞他的行動與計劃？都有可能。

　　調(diào)查員之間本就松散，他暫時也沒有好的方法能把對方揪出來。就算能絞盡腦汁揪出來，也防不住別人效仿，畢竟人為鳥死，天經(jīng)地義。

　　既然暫時沒什么好辦法阻止泄密，那他不妨反其道而行之，好好利用這條渠道。

　　零番隊的情報對藍染而言絕對是重中之重，甚至高于一切。這條情報絕對能從藍染那里換到巨大的好處。

　　無論那個泄密的同事是自私求好處，還是使壞利用藍染搗亂，都不會錯過這么好的籌碼。

　　喬木就是要誤導(dǎo)對方，讓對方不僅要擊敗零番隊，更要徹底擊墜五座離殿，讓對方憑白消耗大量的力量去做這些無用功。

　　光是OA提交當然不夠，流程上還得面談。

　　喬木休息夠了，也不等通知，直接去了三樓資訊部。

　　面對喬木，資訊部可不敢說“流程沒到我這兒，你回去等通知吧”這種話，問明來意立刻就安排了面談。

　　面談很順利，資訊部用三十秒組建的調(diào)查組，對喬木的講述完全沒有任何質(zhì)疑，他說什么對方就信什么、記錄什么。

　　畢竟他是喬木！

　　懷疑他編造假情報？笑死人好嗎。人家圖個啥？圖你資訊部太閑嗎？

　　十幾分鐘迅速結(jié)束調(diào)查后，喬木并沒有回家，而是去了五樓自己幾個月都不來一趟的辦公室。

　　在那里，他和提前十幾分鐘到半小時出來的項目組成員們開了個遠程會議，通報了前因后果與之后發(fā)生的事情。

　　聽說藍染惣右介拿到了強化版崩玉，進化得不要不要的，不少了解這個項目的同事都暗自心驚。

　　畢竟即使戰(zhàn)斗類調(diào)查員，在大部分項目中人身安全也是有保障的——只要他們遇到危險第一時間強制結(jié)束項目。

　　大家最怕的就是藍染惣右介這種實力又強又擅長幻術(shù)干擾的敵人。現(xiàn)在得知藍染比原著更強了，讓他們一時都感受到了巨大的危機。

　　不少喜歡搞事的活躍分子，心中已經(jīng)開始打退堂鼓了。自家人知道自家事，他們實在太顯眼了，在一眾同事當中，很容易成為藍染的目標。

　　喬木能察覺到同事們的不安，但他也沒什么辦法，更不打算挽留那些退縮者。這行就這樣，大家來去自由，誰都不能強制他們以身涉險。

　　而且他也沒說自己全力以赴能和藍染惣右介打個四六開，那過于驚世駭俗了。

　　他現(xiàn)在說完，可能明天一早高會就得討論怎么弄死他。因為那樣的實力，已經(jīng)遠遠超出行業(yè)暗中給調(diào)查員設(shè)置的上限了。

　　這場會議開了很久，久到不少非決策層的調(diào)查員中途就受不了退出了。

　　他們討論了很多事情，項目之后的走向，對各種可能的突發(fā)狀況的預(yù)案，還有一些其他事項。一直從中午討論到下午接近下班，才算告一段落。

　　開完會的喬木疲倦地靠在人體工學椅上，慢慢抿著功能飲料潤著干痛的喉嚨。

　　一場會自然不至于把他消耗到這種程度，還是他的生命本源至今得不到補充，靈魂一直處于虛弱狀態(tài)，已經(jīng)反過來影響到他的生理狀況了。

　　生命本源……這東西和每時每刻都在產(chǎn)生的靈魂之力不同，它似乎是定量的，耗光了就是耗光了。一旦耗光，普通的靈魂體就會在虛弱中走向滅亡，只有天使、魔鬼和一些獨特的人類個體——例如那位神秘的午夜老爹——有能力進行補充。

　　閉目養(yǎng)神之中，喬木竟然昏昏沉沉地睡了過去，直到被觀月的電話吵醒時，他回頭看去，外面的街道竟然已經(jīng)燈火通明了。

　　喬木沒有立刻回家，而是喚醒電腦，進入公司內(nèi)部論壇，按照之前遠程會議上的討論，發(fā)了一條帖子：

　　《死神與虛的戰(zhàn)爭》專屬項目招人。

　　沒錯，項目組已經(jīng)決定主動打破山西與SH對項目的壟斷，對外招募感興趣的成員。

　　原因很簡單：這次突發(fā)事件，暴露出了地方初階與中階調(diào)查員戰(zhàn)力有限的缺陷。像《死神》這種項目，僅憑現(xiàn)在這群戰(zhàn)斗類調(diào)查員，根本不夠看，真要是與護廷十三隊、虛圈或無形帝國爆發(fā)大的沖突，他們只能送人頭。

　　包括非戰(zhàn)斗類調(diào)查員，他們也需要更多人才。畢竟他們的目的是統(tǒng)治現(xiàn)世，要實現(xiàn)這個宏大的目標，多少人都不算多，天賦能力更是有多少要多少。

　　這篇帖子喬木足足編輯了一個小時，主要內(nèi)容不是他們打算做什么，不是給同事們畫餅，而是強調(diào)項目組的規(guī)矩與紀律。

　　畢竟丑話要說在前面，之后有人搗亂，他們采取雷霆手段，官司打到總部也占理。

　　喬木是新起點內(nèi)部論壇中粉絲量第二的人物，第一是新起點八卦協(xié)會的官號。

　　過去一年他發(fā)了不少“教學貼”，永遠都會在幾秒內(nèi)被人搶走一樓。這讓他忍不住懷疑，是不是有一群同事專門組了個【搶奪喬木一樓】員工興趣小組……

　　這次也不例外，等他點擊發(fā)布，起身活動了一下筋骨，一步回到家中，吻過觀月擼過小米，換上拖鞋睡衣，靠在沙發(fā)上再看手機，前后用時不超過五分鐘，這篇招人帖的回復(fù)已經(jīng)積累好幾頁了。

　　喬木過去一年發(fā)的“教學貼”，他自己基本不看回復(fù)，也不會做二次解答。

　　因為“如何更好地執(zhí)行項目”這個東西，它不是數(shù)學題，沒有標準答案，更沒有唯一解。

　　同事自然想要問得很細致，并得到他更加細致更加明確更加量化的回答，這是人之常情。

　　可他知道，那樣的答案不存在。

　　不止是“執(zhí)行項目”，任何行業(yè)任何職場任何崗位，在工作方法上都不存在“最優(yōu)解”這個東西。

　　所謂的指點，永遠都是我給你一個方法、思路，你自己去試一試，去積累經(jīng)驗。而且每個人適合的方法還都不一樣。

　　如果這個方法適合你，那最好不過了。如果不適合你，那我也沒辦法，你只能去請教其他人，試試他們的方法了?；蛘吒纱嗑妥约好魅?。

　　執(zhí)行項目也是如此。喬木只能根據(jù)自己的經(jīng)驗提供一些自己行之有效的方法與思路。至于這些方法對多少人能有效果，他也不知道。

　　所以說出來就夠了，再深入解釋就沒有意義了。因為這個原因，他發(fā)完帖子從不看其他人回復(fù)。

　　不少能私下和他說上話的同事對此頗有意見，也跟他提起過，內(nèi)部論壇上不少同事都認為他只是為了裝逼，并不是真心想要指點別人，不然他起碼也該挑幾個典型的疑問進行二次解答。

　　對于這個爭議，喬木從來不辯解。他幫不了所有人，沒人能幫助所有人，佛祖都不行。

　　如果一個人工作多年，連對工作方法最基本的認知都沒有，還像個學生一樣以一味地追求唯一解、最優(yōu)解，這種人永遠都只能停留在職場最底層。

　　運氣好了，就混個P5養(yǎng)老。運氣不好，某一天可能就被踢出去，去配套企業(yè)干苦力，甚至因為連一個強化能力都沒混上而被清除記憶輸送社會。

　　他要幫助的、要拉攏的，最起碼也該是那些具備基礎(chǔ)認知能力的同事。這些人才有進步的空間，才有成長的可能，才值得他拉攏。

　　所以這一次他雖然認真看起了同事們的回復(fù)，但依然冷漠地對那些暴露回復(fù)者認知能力低下的樓層視而不見，只解答那些他認為有解答價值的問題。

　　這個時間段的調(diào)查員應(yīng)該都躺在床上百無聊賴，不少人都在刷短視頻的同時順便水論壇。很快就有人注意到他竟然破天荒地開始回復(fù)別人的問題了。

　　同樣很快的，可能是那些沒得到他回復(fù)的同事，開始酸了。

　　“喬工捧高踩低、瞧不起人、搞級別歧視，只回復(fù)高階與中階調(diào)查員”的說法很快就出現(xiàn)了。

　　甚至有人干脆單開一貼，圍繞這個說法展開了激烈的爭論。

　　喬木對此依然視而不見。

　　又刷了一會兒帖子，沒再看到有什么新問題值得回復(fù)后，喬木隨手退回到了論壇主頁面。

　　等開飯的他閑得無聊，干脆隨便看起了圍繞他的招新貼，已經(jīng)開始屠版的大爭論，或者說大爭吵。

　　看了幾個很沒有營養(yǎng)的爭論貼后，一個無人問津的疑問貼吸引了他的注意。

　　發(fā)帖人是這么說的：

　　建議大家冷靜一下。

　　我打聽了一下，這個項目的預(yù)期收獲確實挺可觀的，就算我信喬工的能力，信他能不打折扣，甚至超額達成目標。

　　就算超額百分百吧，可這個項目參與者太多了吧？而且周期長得令人發(fā)指，據(jù)說項目內(nèi)時間預(yù)計要一百年！

　　這么算下來，這個收益率低到令人發(fā)指啊……

　?。ㄐ蓿?/p>

　　另外，規(guī)矩太多啦！多到讓我看著那密密麻麻的文字都想吐。

　　我知道大家都對山西夏令營那套集體任務(wù)模式很感興趣，很多人都是沖著那個去的。

　　但我獨行慣了，我相信相當多一部分同事也都和我一樣是獨行俠，而且小富而安，也不打算學什么集體行動。

　　感覺這個項目沒什么吸引力啊。

　　大家有沒有什么別的想法，能激發(fā)一下我的積極性？

　?。庪U）

　　這篇帖子在一眾屠版爭吵貼中沒引來任何關(guān)注，因為過于理性了，完全不調(diào)動爭論雙方與第三方看客們的情緒，過于無聊。

　　喬木看著這個帖子，卻忍不住笑了。

　　他不得不承認，這個并沒有實名認證、他也不認識ID的同事說得很有道理。這應(yīng)該是相當一部分，甚至大部分調(diào)查員共同的心聲了：

　　太麻煩，犯不上。

　　他在手機屏幕上喚出26鍵鍵盤，寫下了一句話，點擊發(fā)布：

　　“調(diào)查員作為一個整體，用一百年時間，真正掌控一個世界，這個想法如何？”

　　十幾分鐘，論壇上的爭吵迅速消失。

　　接下來，沸騰的論壇上只剩下唯一的話題：

　　由調(diào)查員統(tǒng)治的世界！