辛莞打來一杯水，抿了一口潤潤喉，說：“現(xiàn)在行情不好，人才泛濫，除了有名氣的交響樂團開奏能賣得出票，其他都難熬，新星的處境更不用說，與其耗那個時間去賭一個不確定的未來，還不如跟著趨勢走。”
她頓了頓，接著說：“現(xiàn)在小型私人演奏音樂會是大勢，雖然不如在大型音樂廳演出聽起來有頭有臉，但票價可不比音樂廳的便宜，畢竟你想想，能舉辦私人音樂會的都是哪些人？”
江子赫沉思了一會兒后，緩緩回答：“確實倫敦也有很多貴族在莊園里舉辦音樂會，還有不少有錢人也講究品質(zhì)生活，可這也意味著，巡演行程會很繁雜，基本是全球跑。”
大型交響樂團也會有巡演。
可大多數(shù)是固定上班式的演出。
小型卻不同。
自由靈活，參演彈性更高。
如今很多場合都會需要現(xiàn)場奏樂。
商業(yè)需求就是婚禮現(xiàn)場，開幕式，生日會等等這些。
私人助興這一塊，全球各地的私人莊園，城堡都會舉辦。
中小型活動基本與大型樂團無緣。
畢竟人數(shù)太多，成本大。
真的邀請，也都是個別邀請樂團里那些有名氣的。
所以。
不坐到首席的位置，誰又能記得你呢？
傳統(tǒng)樂團一般情況下，首席的位置只有一個。
其他的最多增至三個。
要熬多少年才能出頭賺到大錢。
除了名氣之外。
資源也不夠分配。
如果分配不善，會導(dǎo)致團隊內(nèi)部收入不平衡的狀況。
久而久之，矛盾就多了。
這是辛莞在柏林做首席時，得出來的重要經(jīng)驗和體會。
人數(shù)極少的管弦樂團不同。
也就幾個人。
刷臉的人越少，就越容易被人記住。
那么，幫他們打出知名度的概率就更高。
當(dāng)然水平也是要的。
而辛莞這次組建小型管弦樂團隊的意義。
講究的就是一個資源分配平衡。
雖然人少，但濃縮就是精華。
不管隊員家世如何。
她都希望那些愿意跟著自己的人，能有對應(yīng)付出的收獲。
錢都是次要。
她更希望。
她看重的人才，都能成為人談皆知的藝術(shù)家。
在這個領(lǐng)域各自閃閃發(fā)光。
江子赫是鋼琴天才，卻沒有什么經(jīng)商頭腦。
聽著辛莞的分析，他的頭全程點得很勤，先前的顧慮也徹底被打消。
而后，已經(jīng)了解全況的江子赫似抱怨般調(diào)侃道：“那我必須要問一句了，既然這個方向可行，你怎么就把我從樂團名單踢出來了，是我的鋼琴彈得不好嗎，還是不想我紅？”
當(dāng)然，他只是玩笑。
因為一開始辛莞和他說這個決定的時候就提過。
她打算組建特色化的一支樂隊。
所以管弦樂團只要女子成員。
成員要求只有兩個。
一要長相，二要水平。
畢竟，這是一個顏值當(dāng)?shù)赖纳鐣?br>先吸引焦點，在用實力征服！
想要成功，規(guī)則就是這么簡單。
辛莞淡笑著回應(yīng)江子赫：“你都已經(jīng)功成名就了，難道就不希望你的妹妹孜畫得到一個證明，去發(fā)光發(fā)亮嗎？”
江孜畫也是康特妮教授的學(xué)生。
縱使天賦比不上辛莞。